VI Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres

¿Qué objetivo tiene?

Establecer las líneas de trabajo que deben impulsarse por las distintas administraciones públicas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres para lograr avanzar en la igualdad real en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social.

¿Quién lo desarrolla?

El plan es elaborado por Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer) y es el encargado de que se aplique y de evaluar sus resultados.

¿Por qué se desarrolla?

Por ley, en cada legislatura el Gobierno Vasco tiene que aprobar un nuevo plan. Este VI Plan tiene una vigencia de 4 años.

¿Qué pasos se han llevado para construirlo?

  • ENERO – MARZO de 2013 Definición de la estructura del plan por parte del personal técnico de Emakunde.
  • MARZO – MAYO de 2013 Recogida de aportaciones con las diferentes estructuras de coordinación de igualdad existentes en el ámbito de las políticas de igualdad en la CAE. 5 Reuniones técnicas de trabajo.
  • JUNIO – JULIO DE 2013 Paso por la Comisión Interdepartamental y el Consejo de Dirección de Emakunde.
  • SEPTIEMBRE de 2013 Exposición pública (socialización del plan). Dinamización de un espacio participativo (wordpress), realización de 3 talleres con consultoras, asociaciones y jóvenes, entrevistas a expertas y recepción de aportaciones on-line.
  • OCTUBRE – DICIEMBRE 2013 Valoración de las aportaciones recibidas, realización de cambios, elaboración del plan definitivo aprobado por el Consejo de Dirección de Emakunde y por el Consejo de Gobierno y, finalmente, envío del Plan al Parlamento Vasco.

¿Cómo se organiza?

El plan tiene dos apartados diferenciados:

  • Medidas para mejorar la gobernanza a favor de la igualdad. 13 medidas para el impulso de la integración del principio de igualdad en la propia organización y en el funcionamiento de la Administración Pública Vasca.
  • Ejes de intervención en materia de igualdad. 3 ámbitos prioritarios en materia de igualdad, con 8 programas específicos.

Eje I. Promover el necesario cambio de valores y el empoderamiento personal, colectivo y social de las mujeres.

  • Programa 1. Cambio de valores
  • Programa 2. Apoyo al empoderamiento personal
  • Programa 3. Apoyo al empoderamiento colectivo
  • Programa 4. Apoyo al empoderamiento social y político

Eje II. Avanzar en la organización social corresponsableç

  • Programa 5. Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo
  • Programa 6. Conciliación corresponsable

Eje III. Erradicar la violencia contra las mujeres

  • Programa 7. Sensibilización y prevención
  • Programa 8. Detección y atención
Fecha de la última modificación: 13/01/2015
Euskadi, bien común