Otoño 2010 - Nº 78

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La empresa Gamesa sella con los sindicatos un plan de igualdad que aplicará en sus sedes de todo el mundo


La empresa vasca Gamesa -fabricante de aerogeneradores- y los sindicatos UGT, CCOO y ELA, firmaron el 2 de septiembre un plan cuya finalidad es reforzar los principios de igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que componen su plantilla. Este plan incluye medidas que facilitarán la conciliación de la vida familiar y laboral y afectarán a todos los centros de trabajo que la compañía tiene abiertos por el mundo. También contempla un protocolo de prevención del acoso y establece medidas de apoyo para las víctimas de violencia contra las mujeres. Un 25% de la plantilla de Gamesa está constituido por mujeres.

El Plan fue firmado por la directora general de Capital Humano, Juana María Fernández y por representantes de los tres sindicatos citados. Su vigencia será como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2012 y se prorrogará automáticamente si no se establecen nuevas medidas. Para garantizar su cumplimiento y desarrollo, se ha creado una Comisión Permanente de Diversidad e Igualdad formada por cinco miembros de la empresa y por diez representantes sindicales.

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