Estrategia y Planes Operativos para reducir la Brecha Salarial

La Estrategia y Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi, es el plan aprobado por el Consejo de Gobierno de 27 de noviembre de 2018 y cuya meta es que Euskadi se sitúe, para el año 2030, entre los países europeos con menor brecha salarial.

Esta Estrategia se enmarca entre los compromisos del Programa de Gobierno para la XI Legislatura, destacando de manera específica el compromiso de combatir la discriminación salarial e impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral, así como impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas y combatir la discriminación salarial.

Desde el Gobierno, trabajamos de manera coordinada a través de un abordaje multidimensional en torno a esta Estrategia y Plan, porque consideramos que avanzar hacia la igualdad salarial de mujeres y hombres, además de ser un asunto de justicia, supone un beneficio para toda la sociedad, una vez que contribuye al crecimiento económico, al aumento de la productividad y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral.

En definitiva, reducir la brecha salarial es un objetivo prioritario que requiere de un trabajo coordinado entre las distintas áreas de actuación del Gobierno, orientado a garantizar en Euskadi la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

ESTRATEGIA

PLANES OPERATIVOS

INFORMES DE EVALUACIÓN DE LOS PLANES OPERATIVOS