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Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres

Podrán optar al reconocimiento de «Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres» las entidades que realicen actuaciones que propicien y promocionen una mayor igualdad de mujeres y hombres, y la remoción de obstáculos que impidan dicha igualdad.

Esta figura está regulada por el Decreto 11/2014, de 11 de febrero que sustituye al Decreto 424/94, de 8 de noviembre.

Para ser Entidad Colaboradora es necesario:

  • Ser una entidad privada o pública a excepción de las Administraciones Públicas
  • Desarrollar la actividad en el territorio de la CAE y,
  • Llevar la dirección y gestión administrativa de la entidad en la CAE.

La solicitud ha de dirigirse a la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer , y suscribir un compromiso para la igualdad.

Además ha de aportarse para su valoración un diagnóstico y plan de actuación en materia de igualdad que hayan sido comunicado a toda la plantilla y haber establecido medidas específicas para prevenir y hacer frente al acoso sexual y sexista.

Para la concesión del reconocimiento se tomarán en consideración particularmente aquellas actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato de mujeres y hombres en las condiciones laborales y en lo referido a la calidad del empleo, así como en las actuaciones de la entidad hacia el exterior.

Para mantener el reconocimiento, tras la finalización del periodo de vigencia determinado en cada plan, la entidad deberá entregar un Diagnóstico de Situación actualizado y un nuevo Plan de Actuación en Materia de Igualdad, junto con una valoración de los efectos tras la implantación.

La Entidad Colaboradora deberá entregar bienalmente un informe de seguimiento de las acciones puestas en marcha en los años anteriores y de sus efectos en los indicadores.

El reconocimiento como Entidad Colaboradora puede ser solicitado durante todo el año:

En la actualidad estas son las Entidades Colaboradoras para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

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