Emakunde señala los planes de igualdad como paso necesario en la prevención de riesgos laborales
autoría: Emakunde,
La directora de Emakunde Miren Elgarresta, la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social Elena Pérez Barredo y la directora de Osalan Lourdes Iscar, han inaugurado la jornada “Se hace camino al andar: dando pasos para incorporar la perspectiva de género en la PRL”, que se ha desarrollado hoy en el palacio Euskalduna, de Bilbao.
Este encuentro, que se celebra anualmente impulsado por Emakunde, Osalan y el departamento de Trabajo y Seguridad Social, y que ha reunido a medio millar de participantes, permite compartir reflexiones y experiencias y difundir herramientas prácticas para facilitar a las organizaciones la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
En la presentación, Miren Elgarresta, ha resaltado el trabajo conjunto visible en esa jornada al considerar fundamental “integrar de forma efectiva la igualdad en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y garantizar, de este modo, espacios de trabajo seguros y dignos”.
La participación de Emakunde se ha centrado en exponer los planes de igualdad como una herramienta para la prevención de riesgos laborales. “Son un instrumento muy valioso porque nos ofrecen diagnósticos y medidas que nos permiten visibilizar los riesgos psicosociales”, ha explicado su directora.
En términos económicos, la implementación de la igualdad en la gestión preventiva también redunda de manera positiva, según ha expuesto Elgarresta. “Ayuda a reducir el absentismo, promueve la atracción y retención de talento, además de ofrecer una seguridad jurídica al minimizar el riesgo de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo”.
La directora de Emakunde también considera imprescindible contar con protocolos de actuación para casos de acoso sexual en las empresas, que periódicamente se han ido actualizando porque “garantizan una vía interna, confidencial y rápida de resolución, erradicación y reacción, además de mostrar el compromiso de la empresa contra estas formas de violencia”.
Las técnicas de Emakunde, Ane Miren Fernández, Sonia González y Andrea Núñez han coordinado sendas mesas redondas en esta jornada en las que también se han detallado las líneas de ayudas que impulsa el Instituto para acompañar a las empresas en este proceso.
Además de las subvenciones dirigidas a la elaboración de un diagnóstico y plan de igualdad, que incluye un análisis de la política de salud laboral, desde el año pasado existe otra línea de ayudas para incorporar medidas concretas relativas a la gestión de la prevención con perspectiva de género. Estas medidas tienen que enfocarse, entre otros objetivos, al análisis de los riesgos psicosociales y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como a la revisión de los espacios de los centros de trabajo desde el urbanismo con perspectiva de género.
En esta sesión también se ha presentado el buscador de prácticas de igualdad en la gestión, elaborado con Euskalit, y que, en la actualidad, cuenta con 122 buenas prácticas de empresas vascas.