Grupos técnicos de trabajo
Durante 2023 y los primeros meses de 2024 se definió el Modelo de Gobernanza del Pacto de País, lo que permitió iniciar una nueva etapa centrada en la consolidación de su estructura operativa. A partir de este marco, se puso en marcha la conformación de los distintos Grupos Técnicos de Trabajo, así como la planificación de sus líneas de trabajo y el desarrollo de proyectos concretos impulsados por la propia comunidad del Pacto de país. Este proceso no solo sentó las bases organizativas necesarias, sino que también abrió espacios para que los diferentes agentes comenzaran a interactuar, compartir visiones y asumir responsabilidades comunes.
Los grupos de trabajo, demostrando una notable capacidad de adaptación y dinamismo, han ido identificando nuevas temáticas y definiendo retos emergentes a través del trabajo entre pares. El marco de gobernanza ha favorecido esta evolución, ofreciendo espacios flexibles que se ajustan a las necesidades de cada grupo y permiten que sus iniciativas se desarrollen de manera coherente con los objetivos generales del Pacto de país.
Este grupo tiene su origen en el proceso de reflexión que llevaron a cabo la Comisión Consultiva de Emakunde y el Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) en 2021.
En mayo de 2024, el grupo definió su objetivo, impulsar la creación de los diferentes posicionamientos políticos conjuntos para incidir en las políticas públicas. Con este objetivo en mente, para el periodo de 2024-2026 el grupo acordó trabajar: el abordaje de la salud sexual y reproductiva de las mujeres en relación con la menopausia y la menstruación, y en concreto, en torno a las discriminaciones, prejuicios sociales y barreras para las mujeres generadas entorno a estas dos condiciones biológicas.
PROYECTO HABLEMOS DE MENSTRUACIÓN Y MENOPAUSIA
Los derechos sexuales y reproductivos son cruciales para millones de mujeres. No se trata solo de salud y biología, sino también de factores sociales, económicos y de derechos humanos. Por ello, el Grupo Intergeneracional trabaja sobre las percepciones sociales y estigmas vinculados al ciclo vital de las mujeres, especialmente la menstruación y menopausia. Estas son las claves del trabajo realizado.
Diagnóstico: Encuesta sobre Menstruación y Menopausia
La salud sexual y reproductiva de las mujeres abarca distintas etapas y experiencias que, aunque forman parte de la vida cotidiana, siguen estando rodeadas de silencios, estigmas y falta de información. Entre ellas, la menstruación, la perimenopausia y la menopausia continúan generando dudas, prejuicios y desigualdades que repercuten tanto en la salud como en la vida laboral, social y emocional de las mujeres.
Con esta perspectiva, en el mes de febrero de 2025 se realizó una Encuesta sobre Menstruación y Menopausia en la que participaron cerca de 2.400 mujeres. Esto ha permitido obtener resultados relevantes sobre cómo afectan las diferentes etapas del ciclo vital y la percepción que de él tienen las mujeres encuestadas en su vida.
Diagnóstico: Biblioteca Humana
Aquí podrás descubrir 20 testimonios de mujeres que revelan, en primera persona, el miedo y el profundo desconocimiento que aún rodea la menstruación y la menopausia. Durante el proceso creativo y las grabaciones, todas las participantes coincidieron en señalar los mismos desafíos: la presión cultural que genera vergüenza o miedo —"Para atender mi dolencia me dijeron que debía decidir entre mi salud o mi cultura"—; la educación menstrual incompleta e infantilizadora que reciben especialmente las mujeres con discapacidad —"Cuando acudo a consulta se dirigen a mi acompañante en lugar de a mí"—; la sobre-medicalización que ignora una mirada feminista e interseccional —"Me dieron las pastillas al momento, sin contemplar nada más"—; y la falta de información sobre el propio cuerpo —"Lo que sabes es porque te lo cuentan otras mujeres".
Un retrato honesto y necesario que invita a escuchar, comprender y seguir descubriendo. Haz clic en la imagen para ver los vídeos y adentrarte en sus experiencias.
Socialización: “Hablemos de menstruación y menopausia””
Para acercar los resultados de la encuesta realizada y mostrar el trabajo realizado en la biblioteca humana, el 27 de mayo, se organizó la jornada “Hablemos de menstruación y menopausia” en el marco del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres (28 de mayo).
El evento tuvo como objetivo compartir, de forma cercana y abierta, todo lo que ha ido descubriendo el Grupo Intergeneracional sobre cómo se perciben socialmente las distintas etapas de la vida de las mujeres y los estigmas que aún las rodean, a través de encuestas, dinámicas y hasta una biblioteca humana. Además de conocer todo el trabajo realizado, las participantes pudieron disfrutar de un recorrido por varias “estaciones” temáticas dedicadas a la menstruación, la ciclicidad, el cuerpo femenino y la menopausia.
Incidencia política: Mesas de trabajo “Hablemos de menstruación y menopausia”
Como parte del proceso de trabajo desarrollado junto al Grupo Intergeneracional sobre menstruación y menopausia, y con el propósito de profundizar en esta realidad, durante 2026 el grupo intergeneracional se ha propuesto elaborar, junto con agentes clave de cada uno de los ámbitos de trabajo detectados, una propuesta ciudadana para trasladarla al espacio de decisión política que establezca el grupo, tratando así de incidir y avanzar en la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de salud pública.
Este proceso se desarrollará de forma colaborativa mediante la creación de varias mesas de trabajo. En ellas participarán tanto personas del grupo intergeneracional como agentes de distintas disciplinas vinculadas a cada uno de los ámbitos identificados:
• Biosanitario
• Social Empresarial
• Cambio de Valores
• Otras Realidades
• Movimiento Feminista y Liderazgo de Mujeres
Este grupo se formó tras el Congreso internacional: Igualdad, ciencia y tecnología. Por un cambio de paradigma celebrado en octubre de 2023
Su objetivo principal es promover un cambio de paradigma en el campo de la ciencia, la tecnología y la innovación incorporando la perspectiva de género transversalmente para dar respuesta a los desafíos que se plantean a fin de lograr una sociedad más justa y equitativa.
Dentro del Grupo de Ciencia, Tecnología e Innovación del Pacto de País se han constituido dos subgrupos de trabajo que, desde enfoques complementarios, buscan impulsar un cambio de paradigma en el ecosistema científico-tecnológico vasco, integrando la perspectiva de género de forma estructural y práctica.
Subgrupo de Investigación:
Centra su trabajo en reforzar la presencia y la transversalización de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación, promoviendo la generación y transferencia de conocimiento con impacto social. Su principal línea de trabajo es la formación y evaluación de las y los profesionales del sector.
Subgrupo de Planes de Igualdad:
Trabaja para impulsar la implementación, mejora y evaluación efectiva de los planes de igualdad en las organizaciones vinculadas al sistema CTI. Lo hace a través de dos líneas principales de trabajo: definición de entornos saludables de trabajo y Planes de igualdad como herramienta para el cambio.
El grupo, compuesto por las tres universidades vascas (Euskal Herriko Unibertsitatea/Universidad del País Vasco, Universidad de Deusto y Mondragón Unibertsitatea), tiene como objetivo fortalecer la igualdad en el ámbito universitario. Con una visión compartida y un compromiso firme, trabaja para consolidar una red que impulse la transformación cultural y la sensibilización en esta materia dentro de la comunidad académica.
Durante el curso 2025/2026, el grupo reafirma su papel dentro del Pacto de País, un marco que le permite evolucionar con flexibilidad y adaptarse a las necesidades y oportunidades que vayan surgiendo. Además, se refuerza la colaboración con otros espacios de trabajo afines, con el propósito de compartir aprendizajes, generar sinergias y avanzar de manera coordinada hacia objetivos comunes.
Algunos hitos para este curso:
• Creación de una red universitaria de igualdad.
• Formación en igualdad a y cambio de cultura organizacional.
• Visibilidad e incidencia pública.
Este grupo de trabajo orienta su trabajo a comprender y abordar las violencias machistas entre la juventud, fomentando la investigación y la reflexión crítica. Además, promueve un ecosistema colaborativo con entidades educativas, sociales y culturales para compartir experiencias y generar soluciones innovadoras.
Asimismo, busca transferir este conocimiento a la comunidad, asegurando que sus avances contribuyan a la transformación social y refuercen el papel de los espacios educativos y comunitarios como agentes de igualdad.