Lege-esparrua

Enpresekin lan egitearen xedea emakumezkoen eta gizonezkoen arteko berdintasunean aurrera egitea da, erakundeetan pertsonen kudeaketa hobetuz.

Gizonezkoen eta emakumezkoen lanaren artean diskriminazioa dagoelako eta gizarte estereotipoek lehenean irauten dutelako dago erakundeetan berdintasun planak ezartzeko premia.  Ibilbide profesionalean aurrera egiteko eredu zurrunak mantentzeak eragotzi egiten du emakumeek enpresa munduari ekartzen dioten sormena, kualifikazioa eta gaitasuna guztiz aprobetxatzea. Ildo horretan, pertsonen kudeaketa optimoa egitea eta, ondorioz, emakumezkoak bizitza profesionalera sartzea, egun lan merkatuan dagoen bereizketa gaindituz eta emakumeen lanari balio handiagoa emanez, oinarrizkoa da hazkunderako, enplegurako eta lehiarako.

Eusko Jaurlaritzak bata bestearen atzetik onartutako berdintasun planek eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeak enpresen barruan berdintasuna sustatzeko neurriak bultzatzeko eta garatzeko bidea eman dute. Gerora, emakumezko eta gizonezkoen berdintasun eraginkorrerako 3/2007 Lege Organikoak, ildo berean sakondurik, berdintasunerako plan bat ezartzera behartu ditu 250 langiletik gorako enpresa guztiak.

Indarrean sartu ostean 6/2019 Errege Lege Dekretua, martxoaren 1ekoa, Enplegu eta lanaren arloan emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna bermatzeko presako neurriena, aurreko Lege Organikoa aldatzen duena, data hauetatik aurrera:

  • 2020ko martxoaren 7a: 150 langile baino gehiago dituzten enpresek berdintasunerako plan bat eduki beharko dute.
  • 2021eko 7a: 100 langile baino gehiagoko enpresak.
  • 2022eko 7a: 50 langile baino gehiagoko enpresak.

Euskadi, auzolana