Las auditorías realizadas han tenido por objeto medir el grado de integración del enfoque de género desde una doble perspectiva:

- en lo que concierne a la organización interna de las entidades de la AD,

- en lo relativo a la incorporación del enfoque de género en el ciclo completo de proyecto de los programas seleccionados como ‘experiencias piloto’.

Para la realización de este Eje se han dado los siguientes pasos:

- Análisis documental. Su objetivo ha sido analizar la documentación relativa a las entidades y sus actividades, y aquélla relacionada con el programa seleccionado como experiencia piloto.

- Encuesta. Dirigida a profundizar en la información obtenida con el análisis documental acerca de las entidades, sus actividades y las experiencias piloto seleccionadas a través de cuestionarios cumplimentados por las personas clave en cada entidad.

- Entrevistas grupales. Se han llevado a cabo entrevistas grupales con equipos técnicos de las experiencias piloto para acercarse, desde una perspectiva más cualitativa, a la gestión, expectativas, compromisos y dificultades de los equipos técnicos implicados en la gestión de los programas seleccionados como experiencias piloto.

- Informes. Con toda la información recabada se han elaborado las primeras versiones de los informes de auditorías.

- Contraste. Los borradores de informe han sido presentados a cada entidad para contrastar y consensuar los contenidos y las conclusiones en ellos reflejados.

- Complementación. Estos informes, además, han sido completados por parte de las Agentes de Igualdad que se han ido incorporando a cada entidad.

- Informes definitivos. Para concluir, se han redactado los informes definitivos, que han sido validados por las propias entidades.

Los productos resultantes de este proceso han sido los siguientes informes de auditoría:

- informe de auditoría de la Dirección Empleo y Formación del Gobierno Vasco y el programa LANBIDE.

- informe de auditoría de la Dirección General de Inserción Social y Empleo de la Diputación - Foral de Gipuzkoa y el programa MERKATARIZAN

- informes de auditoría de Garapen y de los programas de creación y fortalecimiento empresarial de:

     - Debegesa
     - Ayto. Vitoria-Gasteiz
     - Behargintza de Txorierri

- informe de auditoría de Cáritas Diocesana de Bilbao y de los programas NORABIDE y HARGINDEGI.

Para saber más: 'Eje 1. Auditorías de Género' (.pdf - 377kb)

Tras las auditorías, en KIDEITU hemos procedido al diseño de planes de acción para la integración del enfoque de género en las entidades de la AD.

Para ello, se ha elaborado un modelo o marco conceptual general a partir del cual, personal especializado en igualdad de oportunidades -agentes de igualdad- ha coordinado la puesta en marcha de grupos de trabajo en cada entidad para el diseño de protocolos de actuación concertados entre sus protagonistas.

En estos planes se recoge, en primer lugar, el diagnóstico de situación de las entidades a partir de los resultados obtenidos en el Eje anterior. Tras éstos se detallan las estrategias recomendadas a seguir en cada entidad y, en función de ellas, los programas que, de manera consensuada con las entidades, se van a poner en marcha a corto, medio y largo plazo.

Cada programa consta de objetivos generales, específicos y operativos; de un listado de actividades o pasos a dar; de los resultados esperados; de criterios para el seguimiento y la evaluación (indicadores); de los y las agentes implicadas; y de plazos para su ejecución.

Para la puesta en marcha de las primeras actividades, además, se han diseñado planes anuales de ejecución en el marco de estos protocolos.

Los productos resultantes de este Eje de actuación son:

- Protocolo de actuación para implantar el mainstreaming de género en la Dirección de Inserción Social y Empleo de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

- Protocolo de actuación para implantar el mainstreaming de género en Berhargintza del Txoierri.

- Protocolo de actuación para implantar el mainstreaming de género en Debegesa.

- Protocolo de actuación para implantar el mainstreaming de género en el Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

- Protocolo de actuación para implantar el mainstreaming de género en Cáritas Diocesana de Bilbao.

Implantación de los modelos de aplicación práctica de mainstreaming

Sobre la base de los protocolos y planes anuales de implantación del mainstreaming de género, en el marco de KIDEITU se han puesto en marcha las primeras actuaciones.

Esta puesta en marcha ha venido precedida por la firma de un documento de compromiso por parte de la dirección de cada entidad.

A partir de ahí, las iniciativas desarrolladas han dependido del ámbito de intervención de cada entidad y del tipo de necesidad diagnosticada en materia de igualdad.

Ejemplo de las actividades y productos desarrollados son:

En LANBIDE

- Dentro del Grupo de Trabajo de Dirección: revisión del Plan estratégico de Egailan, incorporación de objetivos de igualdad en el Plan Interinstitucional de Empleo concerniente a Lanbide, revisión del convenio colectivo de Egailan, inclusión de cláusulas de igualdad, diseño del Plan para la igualdad 2007-2009, concreción de Plan operativo anual 2007, incorporación de los Planes en el Documento-Programa de Legislatura del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social en desarrollo del IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Directrices de la VIII Legislatura.

- Dentro de los Grupos de Trabajo de intermediación, oficinas Lanbide y orientación y formación: revisión del Modelo de orientación Lanbide, herramientas de mejora para el sistema de orientación (herramienta para el trabajo de la autocandidatura de las mujeres en procesos de búsqueda de empleo y módulo formativo de habilidades transversales para mujeres en proceso de inserción laboral en sectores masculinizados), estudio de ofertas discriminatorias en el Servicio de intermediación, elaboración de Protocolo de tratamiento de las ofertas de trabajo discriminatorias y revisión lingüística de la tabla de ocupaciones.

- Dentro del Grupo de Trabajo Observatorio-Egailan: evaluación de la disponibilidad de la variable sexo en las operaciones utilizadas por el Observatorio Egailan, identificación y propuesta de otras variables significativas que permitan cuantificar la igualdad desde otras dimensiones, análisis e inclusión de la variable sexo en los cuestionarios de los estudios de satisfacción de los programas y servicios Lanbide.

En las Agencias de Desarrollo de Garapen

- Materiales didácticos de igualdad.
- Diseño metodológico para la detección de necesidades formativas en materia de género: propuesta metodológica y cuestionario.
- Documento de recomendaciones sobre cláusulas de contratación.
- Documento guía para la evaluación previa de impacto de género.
- Herramientas para la elaboración de un plan de conciliación para las plantillas de las agencias.
- Herramientas metodológicas para organizar foros de detección de necesidades de mujeres emprendedoras.
- Herramientas metodológicas para organizar acciones de fomento de habilidades emprendedoras.
- Guía básica para incorporar la perspectiva de género en nuestras evaluaciones.

En Cáritas Diocesana de Bilbao

- Plan de Formación en Igualdad para personal directivo, técnico y voluntario.
- Documento de conclusiones y recomendaciones de RRHH y género.
- Plan Concilia para la plantilla de Cáritas.
- Guía de Comunicación no sexista.
- Protocolo de respuesta a las ofertas discriminatorias.
- Diagnóstico de la problemática de la violencia contra las mujeres en Cáritas.
- Guía de intervención en casos de malos tratos.
- Calendario de corresponsabilidad.
- Cuaderno por la Igualdad, con todos los productos Kideitu: herramienta de trabajo disponible para el conjunto de la entidad.
- Certificado de Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades Emakunde - Gobierno Vasco (en proceso).

En la Dirección de Empleo y Formación de la Diputación Foral de Gipuzkoa

- Propuesta de Decreto para la Comisión de igualdad técnica y política interdepantalmental de la DFG.
- Propuesta de criterios de igualdad para la planificación 2007.
- Revisión desde la perspectiva de género de la página web y propuestas de mejora.
- Evaluación con enfoque de género del programa Merkataritzan.
- Diseño de herramientas de formación online sobre la igualdad de género dirigida al personal gestor y formador de los centros homologados por Merkataritzan e impartición de un curso.

En general:

'Incorporación de la perspectiva de género en los procesos de contratación pública: desarrollo normativo del artículo 20.2 de la Ley 4/2005, para la igualdad de mujeres y hombres'.

Desde el proyecto KIDEITU hemos abordado la evaluación desde una doble perspectiva:

a) La evaluación externa de los protocolos de implantación de mainstreaming de género en cada una de las entidades.
b) El análisis de los sistemas de seguimiento y evaluación de las entidades acerca del grado de incorporación del principio de igualdad en ellos y propuestas de mejora.

Como base de este proceso se han realizado dos herramientas conceptuales y metodológicas:

- La  'Guía básica para incorporar la perspectiva de género en la evaluación de los sistemas de empleo y formación', documento que persigue explicar conceptos y proponer pautas metodológicas para que los sistemas de seguimiento y evaluación cumplan con los requisitos necesarios para atender a las cuestiones de género.

- La ‘Guía metodológica para el seguimiento y la evaluación de los Modelos de implantación práctica de la transversalización del enfoque de género (mainstreaming)’ que describe el sistema de seguimiento y evaluación de referencia para el proceso de evaluación externa aplicado a los planes de trabajo de los modelos de implantación práctica de mainstreaming ejecutados en KIDEITU.

Los productos obtenidos de este proceso de evaluación han sido:

- Seis informes de propuestas para incorporar la perspectiva de género en el sistema de seguimiento y evaluación; uno por cada organización involucrada en la implantación de modelos de mainstreaming de género.

- Dos informes de evaluación externa: evaluación inicial y evaluación final que persiguen, como objetivo general, la descripción, el análisis y la interpretación de los datos generados en los procesos, los logros y los efectos-impactos alcanzados en los protocolos de actuación para la implantación de los modelos de mainstreaming de género.

En KIDEITU hemos lanzado la campaña ‘Alíate con la igualdad, trabaja con calidad’. Dirigida a los y las agentes de empleo y formación de Euskadi, su objetivo ha sido concienciarles de incorporar la igualdad en su trabajo como criterio esencial de calidad.

Este mensaje principal va acompañado de otros secundarios que vienen a reforzarlo. Los soportes elegidos, en los que aparecen reflejados dichos mensajes, han sido una taza y una memoria externa USB.

Para saber más:  Imágenes y soportes de la campaña  (.pdf - 170Kb)

Desde KIDEITU pusimos en marcha un ‘Aula Formativa hacia la Igualdad’, consistente en un conjunto de módulos formativos para abordar, de manera práctica y participativa, los conocimientos necesarios para integrar el enfoque de género en los programas y proyectos de empleo de Euskadi.

En el Aula Formativa han participado personas de las instituciones, organizaciones y entidades que diseñan, gestionan y evalúan programas y proyectos de empleo, con prioridad en los equipos técnicos implicados en la ejecución de los proyectos EQUAL de la Comunidad de Euskadi.

Las sesiones formativas se han organizado en módulos y ediciones. Cada uno de los módulos se ha iniciado con una sesión presencial que ha servido de introducción a los contenidos formativos on – line.

El acceso a los módulos on – line se ha realizado a través de una plataforma de teleformación en la que, además de los contenidos, se ha accedido a foros, tablón de anuncios o documentación y ejercicios especializados.

A lo largo del proyecto KIDEITU se han celebrado un total de tres ediciones formativas:
- 1ª Edición, entre Noviembre y Diciembre de 2005.
- 2ª Edición, entre Octubre y Noviembre de 2006.
- 3ª Edición, entre Mayo y Junio de 2007.

Para más información: Aula Kideitu

Desde KIDEITU hemos creado un foro para debatir y reflexionar sobre las necesidades y propuestas de incorporación del principio de igualdad en los proyectos EQUAL de Euskadi.

Las actividades que hemos desarrollado han sido:

- Encuentro ‘Agentes de empleo y formación hacia la Igualdad: Compartir y construir la Igualdad’.

- Sesiones ‘Construyendo nuestro cuaderno de bitácora hacia la igualdad’.

En estos encuentros y sesiones hemos compartido y reflexionado de manera conjunta sobre las prácticas y avances en la incorporación de la perspectiva de género dentro de los proyectos EQUAL. Además, contamos con la presencia de personas expertas en la materia que nos han ayudado a orientar nuestro trabajo hacia el objetivo de igualdad.

El resultado de este trabajo ha sido la elaboración de un ‘Cuaderno de bitácora hacia la igualdad’ en el que hemos plasmado todas estas reflexiones que pueden servir de lecciones futuras.

En paralelo, hemos lanzado los boletines KIDEITU y la ‘Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación – Aprendiendo de la experiencia EQUAL’.

Para saber más:   Agentes de empleo y formación hacia la Igualdad

Desde KIDEITU hemos desarrollado actuaciones de difusión dirigidas a dar a conocer nuestro proyecto. Algunas de estas actuaciones han sido:

- Jornada de presentación del proyecto. Tuvo lugar el 20 de diciembre de 2005 en el Palacio Euskalduna de Bilbao. En ella participaron representantes de todas las entidades de la AD ‘Red KIDEITU’. También asistieron Dña. Heide Cortolezis y D. Mag. Martín Haidvogl que presentaron ‘Experiencias contrastadas de Mainstreaming de Género en el mercado laboral Austriaco’.

- Publicación de un artículo del proyecto en la Revista del Parlamento Europeo. Para dar a conocer el proyecto KIDEITU en el contexto europeo, hemos publicado un artículo en la Revista Nº 241 de 12 de Marzo del Parlamento Europeo.
Texto del artículo  (.pdf 370kb)

- Encuentro ‘La integración del mainstreaming de género en las organizaciones de empleo y formación: retos y realidades’. Celebrado el día 27 de noviembre de 2007 en el Kursaal de Donostia-San Sebastián se trata de una jornada expositiva de los productos y reflexiones del recorrido realizado durante estos tres años en el proyecto EQUAL KIDEITU, tanto en su vertiente nacional como transnacional.
Programa del Encuentro  (.pdf 181kb)
Cartel del Encuentro  (.pdf 356kb)
Ficha de inscripción (.pdf 45kb)

Para saber más: Agentes de empleo y formación hacia la Igualdad

A lo largo de estos años hemos intercambiado conocimiento y experiencias con el proyecto EQUAL italiano ‘Sistema Gender Friendly’ liderado por UGL – Unione Generale del Lavoro. Esta labor conjunta se ha plasmado en un plan de trabajo transnacional denominado ‘Gender-Friendly and E-Quality Employment System’.

En concreto, el plan de trabajo de la cooperación transnacional entre ambos proyectos se ha materializado en:

- La celebración de una primera reunión de coordinación transnacional, que tuvo lugar en Roma los días 27 y 28 de Octubre de 2005.

- La preparación y celebración del ‘Primer paquete transnacional’, desarrollado en Euskadi entre el 6 y el 8 de Junio de 2006. El paquete transnacional estuvo compuesto de:
     a) una reunión de coordinación transnacional,
     b) visitas de estudio a experiencias de mainstreaming de género en el territorio de Euskadi,
     c) la celebración del seminario ‘Experiencias sindicales hacia la igualdad’

- El desarrollo de un ‘Segundo Paquete transnacional’, esta vez en Roma, entre el 13 y el 15 de Marzo de 2007, que igualmente estuvo conformado por:
     a) una reunión de coordinación transnacional,
     b) visitas de estudio a experiencias sindicales desde el enfoque de mainstreaming de género en Italia,
     c) la celebración del seminario ‘Un pacto de género para la renovación del proceso organizativo del trabajo y de la sociedad’.

- La finalización del plan de trabajo transnacional en el marco del Encuentro ‘La integración del mainstreaming de género en las organizaciones de empleo y formación: retos y realidades’ celebrado el 27 de noviembre de 2007 en el Kursaal de Donostia-San Sebastián.

Como resultados y productos de la cooperación transnacional pueden destacarse:
- La página web del proyecto ( http://www.genderemploymentsystem.org), en la que se han ido recogiendo los avances y resultados del proyecto transnacional.
- La 'Guía para el diseño, la implantación y la evaluación del mainstreaming de género en entidades de empleo y formación en la práctica'.

Para saber más: Página web del proyecto transnacional

El proyecto EQUAL KIDEITU nació con vocación de transferencia. Por ello y, desde el principio, todas sus actuaciones han estado enfocadas a dejar la ‘semilla’ en las entidades para que, a partir de KIDEITU, sean ellas mismas las que impulsen y fomenten la igualdad de género en su trabajo, programas y actuaciones.

Además de esta vocación inicial, que se ha logrado con el compromiso en materia de igualdad de todas las entidades de cara al futuro, se han llevado a cabo algunas actividades tendentes a reforzar la transferencia del proyecto hacia las políticas generales.

Algunas de las más significativas han sido:

- ‘Encuentro sobre la implicación política en los procesos de integración de la transversalidad de género’, celebrado el 23 de marzo de 2006. En él participaron los y las titulares de la Junta Directiva de la Agrupación de Desarrollo para reflexionar de manera conjunta sobre la integración de la igualdad de mujeres y hombres en las políticas de empleo y formación de las entidades de la AD.

- ‘Encuentros sobre la incorporación de la igualdad de oportunidades en el próximo periodo de programación del Fondo Social Europeo 2007-2013’, que tuvieron lugar los días 22 de Septiembre y 19 de Octubre de 2006. En ellos participaron responsables y personal técnico de la Dirección de Empleo y Formación del Gobierno Vasco y de Emakunde. Su objetivo fue el debatir y operativizar la incorporación del principio de igualdad en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo en Euskadi para el periodo 2007-2013. Gracias a estos encuentros se tomaron las decisiones oportunas para incorporar la igualdad en la nueva programación, convirtiéndose este principio en uno de los criterios de valoración de proyectos presentados al Programa Operativo, habiendo participado Emakunde en el proceso de selección de dichos proyectos.

- La participación de KIDEITU, representado por Marina Bidasoro – Directora-Gerente de Egailan- en el Taller de ‘Mainstreaming de género’ dentro del Congreso Final EQUAL de Igualdad de Oportunidades, el 29 de Octubre de 2007 en A Coruña.