Diagnósticos y planes para la igualdad
Un diagnóstico es un análisis detallado del grado de igualdad de mujeres y hombres en la empresa o entidad con objeto de detectar oportunidades de mejora y diseñar una intervención global a favor de la igualdad. El diagnóstico ha de realizarse utilizando una combinación de técnicas de investigación social de corte cuantitativo y cualitativo, contar con la participación de la plantilla y ser negociado con la representación de las personas trabajadoras. Además, todos los planes han de ser registrados en el REGCON.
El diagnóstico debe de recoger información relativa a:
● El perfil de la organización, su ámbito de actuación y sus relaciones con el entorno.
● Características de la plantilla (sexo, edad, nivel de estudios, categorías profesionales, distribución por departamentos y niveles jerárquicos, antigüedad y las retribuciones por categoría profesional, contratos y tipo de jornada, y responsabilidades familiares y personales, etc.)
● Gestión de personas (proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, política retributiva incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, salud laboral, comunicación, análisis de las posibles situaciones de violencia de género y de acoso sexual y por razón de sexo).
● Análisis de los productos y servicios de la entidad y de otros planes y políticas de la organización.
● Opiniones y propuestas del personal (grado de aceptación e implicación del personal en el impulso de la igualdad, valoración de la influencia de los roles sociales de género en el trabajo, conocimiento de casos de acoso sexual y por razón de sexo y otros tipos de violencia, etc.).
Todos los datos e indicadores relativos a cada una de las materias que formen parte del diagnóstico habrán de estar desagregadas por sexo y toda la información obtenida se deberá analizar desde la perspectiva de género.
Para apoyar el proceso de elaboración de un diagnóstico y plan, Emakunde ha publicado esta herramienta metodológica de tipo cuantitativo que habrá de ser completada con otras:
Para la correcta aplicación de la herramienta es necesaria la intervención de personal de la organización con acceso a información sobre gestión, condiciones laborales y actividad y la de personas con formación en igualdad de mujeres y hombres que puedan realizar un análisis de género adecuado de los datos recogidos y de los resultados que la herramienta aporta.
El Plan de actuación para la igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Asimismo, estas medidas están destinadas a dar respuesta a las áreas de mejora detectadas en el análisis en el diagnóstico.
Los planes de igualdad se estructurarán de la siguiente forma y tendrán estos elementos como mínimo:
● Definición de objetivos cuantitativos y cualitativos del plan de igualdad.
● Estructurado por áreas de intervención y descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de éstas.
● Indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
● Identificación de los medios y recursos (Presupuesto destinado y personas/ departamentos responsables de la ejecución de cada acción).
● Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de la
● Resultados esperados en términos de disminución de las diferencias entre mujeres y hombres.
● Sistema de seguimiento y evaluación del Plan.
● Proyección exterior en cuanto a actuaciones referidas a ser entidad tractora en igualdad, contratación externa, compras y a la prestación de servicios y productos.
● Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
Es fundamental que la elaboración del diagnóstico y plan para la igualdad se haga con apoyo de personas expertas en igualdad. Emakunde pone a disposición de las entidades interesadas una relación de Consultorías Homologadas para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad.
http://www.emakunde.euskadi.net/empresa-organizaciones/-/informacion/consultoras-homologadas/
Además, Emakunde dispone de materiales de apoyo: