Diagnósticos y planes para la igualdad
Un diagnóstico es un análisis detallado del grado de igualdad de mujeres y hombres en la empresa o entidad con objeto de detectar oportunidades de mejora y diseñar una intervención global a favor de la igualdad. El diagnóstico ha de realizarse utilizando una combinación de técnicas de investigación social de corte cuantitativo y cualitativo, contar con la participación de la plantilla y ser negociado con la representación de las personas trabajadoras. Además, todos los planes han de ser registrados en el REGCON.
El diagnóstico debe de recoger información relativa a:
● El perfil de la organización, su ámbito de actuación y sus relaciones con el entorno.
● Características de la plantilla (sexo, edad, nivel de estudios, categorías profesionales, distribución por departamentos y niveles jerárquicos, antigüedad y las retribuciones por categoría profesional, contratos y tipo de jornada, y responsabilidades familiares y personales, etc.)
● Gestión de personas (proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, política retributiva incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, salud laboral, comunicación, análisis de las posibles situaciones de violencia de género y de acoso sexual y por razón de sexo).
● Análisis de los productos y servicios de la entidad y de otros planes y políticas de la organización.
● Opiniones y propuestas del personal (grado de aceptación e implicación del personal en el impulso de la igualdad, valoración de la influencia de los roles sociales de género en el trabajo, conocimiento de casos de acoso sexual y por razón de sexo y otros tipos de violencia, etc.).
Todos los datos e indicadores relativos a cada una de las materias que formen parte del diagnóstico habrán de estar desagregadas por sexo y toda la información obtenida se deberá analizar desde la perspectiva de género.
Para apoyar el proceso de elaboración de un diagnóstico, Emakunde ha publicado esta herramienta metodológica de tipo cuantitativo que habrá de ser completada con otras:
Para la correcta aplicación de la herramienta es necesaria la intervención de personal de la organización con acceso a información sobre gestión, condiciones laborales y actividad y la de personas con formación en igualdad de mujeres y hombres que puedan realizar un análisis de género adecuado de los datos recogidos y de los resultados que la herramienta aporta.
El Plan de actuación para la igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Asimismo, estas medidas están destinadas a dar respuesta a las áreas de mejora detectadas en el análisis en el diagnóstico.
Los planes de igualdad se estructurarán de la siguiente forma y tendrán estos elementos como mínimo:
● Definición de objetivos cuantitativos y cualitativos del plan de igualdad.
● Estructurado por áreas de intervención y descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de éstas.
● Indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
● Identificación de los medios y recursos (Presupuesto destinado y personas/ departamentos responsables de la ejecución de cada acción).
● Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de la
● Resultados esperados en términos de disminución de las diferencias entre mujeres y hombres.
● Sistema de seguimiento y evaluación del Plan.
● Proyección exterior en cuanto a actuaciones referidas a ser entidad tractora en igualdad, contratación externa, compras y a la prestación de servicios y productos.
● Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
Es fundamental que la elaboración del diagnóstico y plan para la igualdad se haga con apoyo de personas expertas en igualdad. Emakunde pone a disposición de las entidades interesadas una relación de Consultorías Homologadas para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad.
http://www.emakunde.euskadi.net/empresa-organizaciones/-/informacion/consultoras-homologadas/
Además, Emakunde dispone de materiales de apoyo: