MAGAP II-Mainstreaming de Género en Las Administraciones Publicas
Tipo de programa: Convocatoria Europea VP/2002/06 - "Gender balance in decision-making"
Entidad Promotora: Diputación de Granada, Área de la Mujer
Objetivos: Incidir en las estructuras organizativas de la Administración pública y las organizaciones políticas para que incorporen la perspectiva de género en todas sus decisiones y actuaciones.
Actuaciones: Este programa contempla acciones para la sensibilización en toda la población y de concienciación del personal político, acciones de formación para dotar al personal político y laboral de la administración pública de herramientas para la incorporación de la perspectiva de género en sus actuaciones políticas y administrativas y la existencia de una Oficina Técnica de Igualdad cuyo objetivo será el diseño de una herramienta para la implementación del mainstreaming.
Más información: http://www.dipgra.es/mujeryjuventud.htm
La integración de la Igualdad de Oportunidades en los Fondos Estructurales Escoceses
Tipo de programa: Programas Operativos de Escocia.
Entidad Promotora: Consejería Nacional de Igualdad de Oportunidades.
Objetivos: Incorporar explícitamente una perspectiva de igualdad en todos los programas, proyectos y políticas de Escocia.
Actuaciones: Creación de un Foro de Igualdad de Oportunidades en toda Escocia y de tres Comisiones Nacionales para la Igualdad; establecimiento de Consejeros/as Nacionales para la Igualdad con las siguientes tareas asignadas: identificar y difundir las buenas prácticas; ayudar a mejorar los sistemas para hacer seguimiento al mainstreaming; impartir formación a las personas que llevan a cabo los proyectos y al personal de los programas de Igualdad de Oportunidades; formación para el personal de gestión de los programas, los grupos consultivos y los comités de seguimiento, etc.
Más información: http://www.objective3.org
Grupo de Trabajo en materia de Igualdad de Oportunidades del Comité de Seguimiento de Objetivo 3 en Suecia
Tipo de programa: Programa Operativo de Objetivo 3
Entidad Promotora: Unidad de Gestión del FSE en Suecia
Objetivos: Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Programa Operativo de Objetivo 3 de Suecia
Actuaciones: El grupo de trabajo en materia de igualdad entre hombres y mujeres del Comité de Seguimiento del Programa del Objetivo nº 3 de Suecia respeta los aspectos relativos a la igualdad de género en todo el programa, propone los cambios necesarios y realiza propuestas de utilización de fondos especiales para la igualdad. Este grupo de trabajo ha organizado una conferencia nacional sobre este tema para todas las personas que trabajan en el Programa del Objetivo nº 3 y está elaborando material informativo sobre el modo de abordar dichas cuestiones –junto con la Oficina Nacional del Defensor/a de la igualdad entre hombres y mujeres– destinado sobre todo a pequeñas empresas con menos de diez trabajadores/as.
Más información: http://www.esf.se/
Unidad de Género de la Junta de Andalucía
Tipo de programa:Programa Operativo de la Junta de Andalucía.
Entidad Promotora: Junta de Andalucía.
Objetivos: Apoyo para iniciar y consolidar el proceso de implantación del Mainstreaming de Género en Andalucía.
Actuaciones: Identificación de las necesidades y potencialidades de los centros directivos que gestionan medidas del Programa Operativo 2000-2006, en relación con la Integración de la Perspectiva de Género; formación a los equipos gestores en el Enfoque Integrado de Género como marco de intervención común; asesoramiento especializado y permanente a los centros gestores en las materias relacionadas con la Integración de la Perspectiva de Género en su gestión.
Más información: http://www.unidadgenero.com
Youth, gender and career
Tipo de programa:Proyecto EQUAL.
Entidad Promotora: Centro Danés de Investigación en Igualdad de Género
Objetivos: Convertir el mainstreaming de género en un elemento constitutivo del sistema nacional danés de orientación escolar y profesional.
Actuaciones: Creación de un Foro para el Diálogo, para inspirar y acompañar la aplicación de la nueva ley sobre orientación profesional; realización de la Conferencia “Cuando los sueños se hacen realidad – Opciones profesionales para jóvenes y segregación en el mercado laboral” para sensibilizar a los consejeros y consejeras de orientación. Una masa crítica de responsables políticos de diferentes niveles acabaron reconociendo que el mainstreaming de género, dirigido tanto a chicos como a chicas, era la mejor forma de abordar la lucha contra la segregación horizontal.
Más información: http://www.unge-karriere.socialfonden.net/
Just Gem
Tipo de programa: Proyecto EQUAL
Entidad Promotora: Redes para la Formación Profesional (NOWA)
Objetivos: Incorporar la perspectiva de género en las políticas y dispositivos del mercado laboral de la región de Estiria (Austria).
Actuaciones: El proyecto estructura sus objetivos de igualdad de género alrededor de tres ejes: en el primer eje, la propia AD se compromete a desarrollar las competencias de mainstreaming de género en 30 organizaciones entre las más implicadas en la definición y aplicación de las políticas de empleo; el segundo eje abarca la formación de 30 agentes de igualdad, con el fin de definir unos objetivos de igualdad específicos para sus organizaciones y desempeñar un papel de liderazgo en la realización de estos objetivos; el tercer eje está vinculado al hecho de que los principales actores de la política de empleo, como la Agencia Regional de Empleo o los municipios y los distritos, delegan la formación y/o los dispositivos de empleo en todo un conjunto de prestadores de servicios. Para permitir la definición de objetivos y el mainstreaming de género en el seno de estas organizaciones, la AD también ha formado a las y los miembros de sus equipos, responsables de la implantación y seguimiento de estas medidas.
Más información: https://equal.cec.eu.int/equal/jsp/dpComplete.jsp?cip=AT&national=5-18%2F14
Gender Equality Developers - GED
Tipo de programa: Proyecto EQUAL
Entidad Promotora: Fuerzas Armadas de Suecia
Objetivos: Reforzar la comprensión de la igualdad de género y el compromiso en la materia, en los poderes públicos regionales, las fuerzas armadas y la policía de Suecia, en particular gracias a la acción de agentes de cambio.
Actuaciones: A través de la formación de agentes de igualdad de género (GED), la AD sueca trata de superar el esquema habitual según el cual los planes de igualdad sólo se organizan porque se trata de una obligación legal. La formación propuesta a los y las 35 directivas de las organizaciones elegidas se basa en los procesos y está planteada como una experiencia personal profunda para cada participante. Estructurada en cuatro fases (módulos) de cuatro días, se desarrolla a lo largo de un periodo de seis meses. Al final de la formación, todos y todas las participantes deben firmar junto con sus organismos un acuerdo de cambio, que implica el lanzamiento de un proyecto local de género que responda a las necesidades específicas de la igualdad en su organización.
Más información: https://equal.cec.eu.int/equal/jsp/dpComplete.jsp?cip=SE&national=59
Para saber más sobre experiencias de Mainstreaming de Género
Programa de Acción Comunitario de Igualdad de Oportunidades (Base de Datos de Proyectos Presentados):http://europa.eu.int/comm/employment_social/gender_equality/actions/partner_search_en.html
Grupo Temático EQUAL de Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equal/activities/etg4_en.cfm
Grupo Temático EQUAL de Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: http://www.mtas.es/uafse/equal/documentacion_Grupo4.htm
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