Objetivo general del proyecto KIDEITU

- Diseñar e implantar una estrategia participativa e integral de incorporación del enfoque de género en los sistemas de empleo y formación de la CAE que incluya la generación de herramientas, de conocimientos, de experiencia y de redes en torno al objetivo de mainstreaming y que incida, prioritariamente, sobre los y las agentes que conforman dichos sistemas.

Objetivos específicos del proyecto KIDEITU

- Realizar una auditoría personalizada de género de los sistemas de empleo y formación de las entidades participantes en el proyecto.

- Diseñar modelos/protocolos personalizados de aplicación práctica del mainstreaming que incidan, de manera generalizada, sobre la organización interna de las entidades participantes en la AD y, a modo de experiencia piloto, en aquellos programas o servicios de empleo más relevantes para éstas.

- Implantar los modelos/protocolos diseñados, poniendo el énfasis de la intervención “sobre las personas” que conforman los sistemas, y apoyando el proceso en herramientas transversales y en asesoramiento experto en la materia.

- Evaluar los procesos de implantación, llevando a la práctica el modelo de evaluación teórico definido por Emakunde en trabajos anteriores, incluidas las herramientas para la recogida de información y una adaptación de las aplicaciones de evaluación utilizadas por las entidades de la AD.

- Movilizar a los y las agentes que intervienen en las políticas y programas de empleo y formación de la CAE, al objeto de constituir una red de “agentes de empleo y formación hacia la igualdad”, mediante campañas de sensibilización y la puesta en marcha de una “Aula Formativa hacia la Igualdad”.

- Difundir los productos y resultados del proyecto, así como transferir conocimientos de igualdad como garantía de sostenibilidad de los logros alcanzados.