Publicaciones sobre igualdad en las empresas y organizaciones
En esta página se encuentran las publicaciones sobre la ejecución de medidas de igualdad con incidencia en la gestión de los recursos humanos de las empresas y organizaciones.
- Marugan Pintos, B (2017). La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad. Universidad Carlos III de Madrid. Repositorio institucional e-Archivo. Área del Trabajo y Seguridad Social. (PDF, 4.5 MB)
- Pontón Merino, P. (2014) Los convenios colectivos como herramienta para alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Estudio de caso: La industria química en Tarragona. Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales. Nº18, pp. 113-136, 2014, ISSN: 1575-0825, e-ISSN: 2172-3184. (PDF, 650 KB)
- Rodríguez Martín-Retortillo, MC (2012). Régimen jurídico del distintivo empresarial en materia de igualdad. Especial consideración a su implicación en el ámbito de la contratación. Universidad de A Coruña. (PDF, 2 MB)
- Emakunde (2012). Brecha Salarial: causas e indicadores. (PDF, 400 KB)
- Emakunde (2012). Incidencia de la igualdad en la productividad y competitividad empresarial. (PDF, 500 KB)
- Ikuspegiak, Observatorios de Asuntos Sociales (2011). Estudio Longitudinal de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. (PDF, 2 MB)
- Emakunde (2010). Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida del talento femenino. (PDF, 2 MB)
- Bengoechea, M., Erro Jauregui, M., y Sanz de Pablo, P. (2009). La igualdad de género en los convenios colectivos Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres. (PDF, 7 MB)
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