Igualdad en empresas y organizaciones
Avanzar en igualdad requiere un cambio en la cultura empresarial pasando de contemplar únicamente la producción a tener en cuenta a las personas y sus diversas realidades.
El trabajo de Emakunde en esta materia se centra en la labor de sensibilización, asesoramiento y apoyo a la elaboración y puesta en marcha de planes y medidas de igualdad en las empresas y en el reconocimiento público del trabajo de las empresas en esta línea.
Cómo ser una entidad colaboradora
Para alcanzar la igualdad en empresas y organizaciones es necesario detectar las posibles desigualdades que se producen en las organizaciones y poner en marcha las medidas necesarias para avanzar en su eliminación.
Homologación de consultoras
En el año 2004 Emakunde inicia un proceso de homologación a consultoras para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres.
Marco legal
Las sucesivas planificaciones para la igualdad y la actual Estrategia 2030 para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE aprobada por el Gobierno Vasco, así como el Texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres, aprobado por el Decreto Legislativo de 1/2023, de 16 de marzo son el marco de referencia que ha permitido y amparado el impulso y desarrollo de medidas para la promoción de la igualdad en el ámbito de las empresas.
Igualmente, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras las modificaciones sufridas por el RD ley 2019 ha incidido en el mismo sentido estableciendo la obligatoriedad de que todas las empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras dispongan de un plan para la igualdad.